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ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES

Média-Formation accompagne les personnes dans :

• leur projet professionnel
• la recherche d’emploi
• le management
• le développement personnel

 

PROJET PROFESSIONNEL

BILAN DE COMPÉTENCES
Tout Public

Pourquoi engager un Bilan de compétences ?
Pour anticiper, se préparer, se projeter vers un avenir professionnel épanoui et construire un
projet réaliste qui combine vos aspirations et les exigences du marché du travail.

Le Bilan de compétences est un levier pour :

• acquérir une meilleure connaissance de soi,
• élaborer des objectifs professionnels valorisants,
• recenser vos compétences, intérêts, et aspirations,
• analyser les exigences du marché du travail (interne et / ou externe).

Vous serez acteur de ce travail ouvert et dynamique en étant accompagné par un spécialiste du Bilan de compétences et d’une équipe pluridisciplinaire.

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ACCOMPAGNEMENT A LA VAE : VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE
Tout Public

Nos conseillers vous permettent de construire un livret optimal et vous entraînent à l’entretien devant le jury. Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d’emploi, cette prestation est prise en charge
financièrement.

Veuillez nous consulter pour une assistance totale au montage du dossier.

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BILAN PROFESSIONNEL
Salarié

Le bilan professionnel consiste dans l’accompagnement d’un salarié dans une démarche de changement de direction professionnelle.

• Analyse des : acquis (professionnels et extra-professionnels), aptitudes, qualités, talents, valeurs, motivations, et aspirations,
• Précision et analyse de la nouvelle direction professionnelle,
• Elaboration du plan d’actions

Nos conseillers vous aident à bâtir et à réussir le projet professionnel qui correspond à vos aspirations tout en s’inscrivant dans des dynamiques réalistes du marché du travail.

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DECLIC’H
D.Emploi Handicapé

Lever les freins dus au handicap ; faire le deuil de son ancien métier ; formaliser et synthétiser ses compétences ; envisager des pistes professionnelles.

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PERSPECTIV’HANPLOI
D.Emploi Handicapé

Définir et valider un projet professionnel réaliste et envisager un deuxième projet professionnel pour aboutir à l’insertion dans l’emploi direct ou par le biais d’un parcours de formation. Ces projets tiendront compte du handicap.

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CAP PROJET
D.Emploi Handicapé

Cette prestation va permettre au bénéficiaire d’identifier son profil professionnel, les points clefs de son parcours, les caractéristiques de son rapport au travail, ainsi que ses compétences, intérêts et valeurs, qui lui permettront de définir au moins un projet professionnel.
La prestation devra aboutir à la définition détaillée d’un plan d’action adapté au(x) projet(s), et permettre au bénéficiaire d’identifier les freins qui pourraient constituer un obstacle à l’émergence du projet professionnel et à sa mise en oeuvre future.
Tout en instaurant une réelle dynamique de groupe, cette prestation doit permettre d’acquérir une meilleure connaissance de soi, de ses compétences et de son environnement socio-économique.

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RECHERCHE D’EMPLOI

STR : Stratégie de recherches d’emploi
D. Emploi

Cette prestation vise à définir une stratégie efficace de recherche d’emploi par l’acquisition d’une meilleure connaissance de son environnement socio-économique et d’une optimisation des outils de sa recherche selon sa cible d’emploi.

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ATELIER PROJET/TRE : techniques de recherche d’emploi
D. Emploi

Travailler sur le thème souhaité ou imposé par le prescripteur Pôle Emploi.

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TVE : Trajectoire vers l’emploi
D. Emploi

Cette prestation permet de faire bénéficier les demandeurs d’emploi d’un accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé pour la recherche d’emploi.

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CLIC EMPLOI
Public RSA

• Evaluer les capacités professionnelles au regard du projet professionnel
• Apprécier les savoir-faire et les savoir être professionnels en situation réelle de travail par une immersion en entreprise de 1 à 2 semaines
• Prendre en main l’outil numérique (tablette) au service de sa démarche de réinsertion
• Valider son projet professionnel et élaborer un plan d’action pour atteindre les objectifs ciblés
• Travailler autour de la valorisation personnelle et l’estime de soi.

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ACCOMPAGNEMENT MANAGÉRIAL

Tout Public
IMPULSER UNE COHESION D’ÉQUIPE

Impulser une cohésion d’équipe. Fédérer les membres d’un groupe autour d’un projet commun. Comprendre les relations entre les membres d’une équipe et en retirer des effets bénéfiques.

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FORMER VOS TUTEURS

Se positionner dans sa fonction de tuteur. Appréhender et de mettre en pratique son rôle et sa mission.

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DYNAMISER VOS RÉUNIONS

Impulser une dynamique de réunion au sein de son équipe. Organiser, animer et évaluer une réunion d’équipe.

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DEVENIR UN VÉRITABLE MANAGER

Se positionner dans sa fonction de manager d’équipe. Appréhender et mettre en pratique son rôle et sa mission.

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ASSURER VOS RECRUTEMENTS

Optimiser ses processus de recrutement. Mener un entretien de recrutement et sélectionner le profil le plus proche du besoin de l’entreprise.

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DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Tout Public
MBTI

Identifier son type de personnalité grâce au MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator).
Comprendre l’impact de sa personnalité sur sa situation professionnelle (relation avec les autres).

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