Extranet> le Plan de Formation de l'entreprise > le Congé Individuel à la Formation ( CIF ) est un congé de longue durée pendant lequel le salarié peut suivre la formation de son choix. Il peut appronfondir ses connaissances, accéder à une qualification supérieure, ou même se former pour changer de métier. > le Droit Individuel à la Formation ( DIF ) : si le salarié justifie d'un an d'ancienneté dans l'entreprise. La durée du DIF est de 20 heures par an cumulable sur 6 ans (soit 120 heures au maximum). La mise en oeuvre du DIF se fait à son initiative par accord écrit avec son employeur. Les actions de formation accessibles au titre du DIF sont celles définies comme prioritaires par l'accord de branche ou d'entreprise dont le salarié relève, ou des actions de promotion (celles permettant d'acquérir une qualification plus élevée), d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances. Elles sont réalisées dans ou en dehors du temps de travail. > la Période de Professionnalisation : l'objectif est de favoriser son maintien dans l'emploi par l'acquisition d'un diplôme ou d'une qualification professionnelle répondant aux exigences de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail. La période de professionnalisation peut être mise en oeuvre sur le temps de travail ou en dehors. Elle peut se faire à son initiative ou celle de l'employeur. > le Contrat de Professionnalisation : ce contrat de travail prévoit des périodes de formation en alternance entre l'entreprise et le centre de formation. Son parcours est validé par l'obtention d'un diplôme ou titre professionnel délivré par l'Etat et reconnu par les branches professionnelles. Renseignements auprès du responsable du personnel de son entreprise et de l' OPCA/OPACIF de sa branche professionnelle. Pour tout renseignement, vous pouvez prendre contact avec : Mr Yves VERNON au 06.33.05.63.47 ou Mlle Caroline DULCHE au 02.35.89.19.90
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