Index de l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes
Pour l'année 2024 au titre des données 2023
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40 Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 100% Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Niveau de résultat global : 95 /100
Pour l'année 2023 au titre des données 2022
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40 Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Niveau de résultat global : 100/100
Pour l'année 2022 au titre des données 2021
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40 Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculé Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10