La plateforme d’orientation et d’accompagnement «Accompagner les publics vers la mobilité» Inscription Public Tous les bénéficiaires du RSA, résidents en Seine-Maritime Comment ça se passe ? Accueillir Réaliser un bilan de compétences mobilité Orienter vers des partenaires Informer Participer à des ateliers thématiques
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Pour l’année 2024 au titre des données 2023 Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dansl’année suivant leur retour de congé maternité : 100%Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 Niveau de résultat global : 95 /100 Pour l’année 2023 au titre des données 2022 Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dansl’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 Niveau de résultat global : 100/100 Pour l’année 2022 au titre des données 2021 Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dansl’année suivant leur retour de congé maternité : non calculéIndicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 Niveau de résultat global : 99 /100
Valoriser leur acquis d’expérience avec la certification Apprenant Agile.
