Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Pour l'année 2025 au titre des données 2024
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans
l’année suivant leur retour de congé maternité : 100%
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 3/10
Niveau de résultat global : 94 /100
Pour l'année 2024 au titre des données 2023
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans
l’année suivant leur retour de congé maternité : 100%
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Niveau de résultat global : 95 /100
Pour l'année 2023 au titre des données 2022
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans
l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Niveau de résultat global : 100/100
Pour l'année 2022 au titre des données 2021
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans
l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculé
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Niveau de résultat global : 99 /100
