La plateforme d’orientation et d’accompagnement «Accompagner les publics vers la mobilité» Inscription Public Tous les bénéficiaires du RSA, résidents en Seine-Maritime Comment ça se passe ? Accueillir Réaliser un bilan de compétences mobilité Orienter vers des partenaires Informer Participer à des ateliers thématiques
PAE : Parcours d’accompagnement vers l’emploi Le projet Une plateforme proposant un accompagnement individualisé renforcé vers les métiers en tension, en s’appuyant sur un réseau d’entreprises et de partenaires. Missions Diagnostiquer les besoins, les projets, les compétences Construire un parcours d’insertion vers l’emploi (mises en situations, coaching) Proposer un suivi intensif, complet et sur-mesure Parcours 1. Orientation vers la plateforme2. Contractualisation de l’engagement3. Diagnostic et construction du parcours4. Emploi : accompagnement pour sécuriser le parcours Un accompagnement personnalisé, d’une durée de 3 à12 mois, avec des entretiens individuels et des regroupements collectifs Public : demandeurs d’emplois ou inactifs de moins de 30 ans Contactez nous Inscription et renseignements auprès de Yves Vernon 02.35.71.02.25 yves.vernon@media-formation.fr Envoyer un message Ce projet est financé par l’Union Européenne dans le cadre du Fonds Social Européen +
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Pour l’année 2025 au titre des données 2024 Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dansl’année suivant leur retour de congé maternité : 100%Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 3/10 Niveau de résultat global : 94 /100 Pour l’année 2024 au titre des données 2023 Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dansl’année suivant leur retour de congé maternité : 100%Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 Niveau de résultat global : 95 /100 Pour l’année 2023 au titre des données 2022 Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dansl’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 Niveau de résultat global : 100/100 Pour l’année 2022 au titre des données 2021 Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation …
