Bilan de compétences

🎯 Objectifs de la formation

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire, d’identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour définir un projet professionnel. 

Comme par exemple :  

• Faire le point sur son parcours de formation et professionnel 
• Identifier et analyser ses compétences et motivations
• Etudier un projet d’évolution de carrière 
• Préparer une reconversion 
• Définir un projet de formation 
• Etudier un projet de VAE

📘 Programme

Le bilan comprend 3 phases obligatoires. Le temps consacré à chacune sera adapté à vos besoins  

Phase préalable à la réalisation du bilan – gratuit et sans engagement 

• Initier un contact avecl a consultante qui sera votre interlocutrice tout au long de votre bilan  
• Clarifier vo sattentes  
• Informer sur le déroulemen tde votre bilan (informations pratiques et légales)  
• Etablir le devis de la prestation 

1. Phase préliminaire qui permet :  

✓ de vous rappeler les conditions de déroulement de votre bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées 

✓ de confirmer votre engagement dans la démarche  

✓ de définir et d’analyser vos besoins et vos attentes afin de formaliser les objectifs de notre accompagnement 

✓ d’établir et de contractualiser conjointement un programme d’accompagnement sur mesure  

1. Phase d’investigation permettant :  

✓ d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels 

✓ d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles  

✓ de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle 

✓ de vous guider dans vos démarches individuelles (recherches documentaires, enquêtes métiers menées auprès de professionnels…) 

Cette étape vous permet de prendre conscience de la faisabilité de votre projet en rapport avec vos attentes et la réalité du marché du travail 

1. Phase de conclusion qui vous permet :  

✓ de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation  

✓ de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel  

✓ de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet par la validation d’un plan d’actions 

Lors de cette phase, un document de synthèse vous est présenté et remis. Ce dernier reprend l’ensemble des éléments abordés durant votre bilan 

Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l’issue du bilan 

Suivi post bilan : votre consultante vous proposera un entretien 6 mois après la fin de votre bilan afin de faire le point sur la réalisation de votre projet et apporter des actions correctives, si nécessaire 

👥 Public visé

Le bilan de compétences est à destination de tous les actifs en poste ou à la recherche d’un emploi 

🚀 Prérequis

Un entretien d’accueil préalable à l’accompagnement, gratuit et sans engagement, est systématiquement planifié 

Niveau d’entrée : Sans niveau spécifique

📅 Durée et rythme

La durée maximale du bilan de compétences est fixée à 24 heures qui comprennent 

1. Les entretiens individuels guidés : Le temps passé en face-à-face (ou en visio synchrone) avec le consultant ou le psychologue du travail 

1. Le temps consacré aux tests et évaluations : Le temps dédié à la passation d’outils d’évaluation 

1. Le travail personnel du bénéficiaire : Le temps passé par le bénéficiaire en autonomie pour ses recherches, ses réflexions, et la réalisation des travaux demandés par le consultant 

💶 Tarif et financement

Tarif : 1 680 HT

• Cette offre est éligible au CPF 

• Votre employeur peut vous proposer de prendre en charge votre démarche de bilan de compétences par l’intermédiaire du Plan de développement des compétences de votre entreprise. 

• Vous pouvez financer vous-même votre accompagnement 

• France Travail peut proposer des aides financières dans le cadre de l’A.I. F 

👉 Contact

Hélène LARCHER – Responsable du pôle accompagnement et conseil 

helene.larcher@media-formation.f – 06.21.64.03.81 

🧾 Modalités d’inscription, délai

Entrées et sorties permanentes, prise de contact sous 7 jours 

🏫 Modalités

Exemple de programme d’accompagnement qui peut être adapté en fonction de vos besoins et vos attentes 

Séance 1 : Accueil et expression des besoins 

• Présentation de la consultante et du déroulement du bilan 

• Expression des besoins et des attentes du bénéficiaire 

• Définition des objectifs du bilan 

Séances 2 à 4 : Analyse des compétences et des motivations 

• Passation de tests et d’exercices d’auto-évaluation 

• Entretiens individuels avec le consultant 

• Analyse des expériences professionnelles et extra-professionnelles 

• Identification des compétences clés, des aptitudes et des motivations 

Séance 5 : Recherche d’informations et exploration des pistes 

• Recherche d’informations sur les métiers, les formations et les secteurs d’activité 

• Rencontre avec des professionnels et des organismes de formation 

• Exploration des différentes pistes professionnelles possibles 

Séance 6 : Synthèse et élaboration du projet professionnel 

• Synthèse des résultats du bilan 

• Élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable 

• Définition des étapes à franchir pour atteindre les objectifs fixés 

Séance 7 : Suivi et évaluation 

• Point d’étape sur l’avancement du projet professionnel 

• Évaluation de l’atteinte des objectifs 

• Identification des besoins d’accompagnement complémentaires 

Modalité d’enseignement : présentiel, distanciel ou mixte.

Type de parcours : Formation individualisée

📍 Lieu de formation

49 rue Duguay Trouin, 76000 ROUEN 

 L’accompagnement à distance se fait sur demande après vérification des équipements et de la maîtrise des outils 

🧰 Moyens et ressources pédagogiques

Ordinateurs connectés, supports de cours, plateforme d’exercices en ligne.

🧑‍ Encadrement pédagogique

• Parcours personnalisé prenant en compte les besoins du candidat  

• Suivi individualisé en présentiel dans un espace réservé aux prestations d’accompagnement et de conseils et/ou distanciel en cohérence avec les disponibilités du candidat  

• Mise à disposition du centre de ressources et de l’espace informatique (ordinateurs, connexion internet)  

📈 Suivi et accompagnement

Référent formation assurant le suivi pédagogique et administratif.

🔍 Modalités d’évaluation

• Entretien préalable qui se concrétise par un contrat de formation professionnelle en vue d’un bilan de compétences Atteinte des objectifs individuels fixés lors de la phase préliminaire 

• Enquête satisfaction 

• Suivi post bilan 

📜 Certification / Attestation

Attestation de fin de bilan de compétences , Document de synthèse 

Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

🧩 Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Référent handicap à disposition.

💬 Taux et indicateurs qualité

• Nouvelle formation 

🗓️ Dernière mise à jour : Fiche mise à jour le 12/12/2025.